兩岸光電2019年年會暨頒獎大會、第二次快樂會議

將壇醇酒冰漿細,元夜邀賓燈火新

兩岸光電2019年年會暨頒獎大會、第二次快樂會議成功舉辦

 

 

 

2019年2月19日,兩岸光電2019年年會暨頒獎大會、第二次快樂會議在石巖福滿園大酒樓舉辦,圣心集團董事長陳福全先生、副董事長陳福平先生,各公司負責人,各供應商、代工商蒞臨參加。正如威風鑼鼓帶給大家的震撼那般,兩岸光電的年會緊緊圍繞“同心”、“和諧”、“共贏”的主題,帶給了與會者一幀又一幀的震撼畫面。

震撼一:肩有擔當,胸懷坦蕩的管理團隊
一開場,李忠總經理帶領管理團隊進行風采展示。在主持人的介紹當中,平時埋頭苦干的部門負責人們一個個依次走上舞臺,接受領導的檢閱,迎接奮斗后的掌聲與鮮花。在現場,李忠總經理向每一位與會者鄭重表態:如臺上團隊的任何一人有吃、拿、卡、要的不正當行為,即時可以向陳董事長反饋。這種坦蕩與自信,來自于日復一日對正能量的堅守,來自于年復一年對集團要求的“正、進、敬、準”的踐行,贏得了現場全體人員的熱烈掌聲。

震撼二:同心、同德、敢闖、敢拼的銷售團隊
   在剛剛過去的2018年,兩岸團隊品嘗過業績壓力的苦澀。但是他們秉承著,“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”的信念,從不退縮。正是這樣一個團隊,在市場轉型的2018年,創新產品,優化工藝,開拓新的市場,走出兩岸定制化特色的發展道路。

震撼三:和諧、共贏、生動、活潑的企業文化
一個公司是否有競爭力,要看公司是否有一套適合市場規則、系統化的企業治理架構,注重員工自身價值以及員工未來發展的人本管理理念。人本管理就是以人為導向的管理思維,尊重和欣賞自己的員工,是實施人本管理的基礎條件。

兩岸導入的積分制管理,讓優秀的員工不吃虧是核心,鼓勵員工展現自我,快樂工作是表現。大家都爭先恐后的掙積分,涌現了許許多多優秀的事跡,優秀的員工。在按部就班的生產工作時,大家是穿著工服努力工作的勞動者,是職責分明的上下級;在積分制的快樂會議上,穿上旗袍,穿上海草裙,跳起手語舞蹈,這時的大家是快樂的使者,是相親相愛的一家人。


 

震撼四:進攻、進攻、再進攻,永不止步的進取精神
兩岸光電是一個普通的群體,但他們卻極不平凡,是一個有著堅定的信仰和信念,充滿激情朝氣的戰斗團隊,他們有著壓倒一切困難而不向困難屈服的精神和氣概。為了完成2018年的任務目標,明知山有虎,偏向虎山行,哪里有困難哪里就有同心人奮斗的身影,哪里有訂單,哪里就有兩岸人的精彩表現。
初心已定從未改,砥礪前行意志堅。2019年,兩岸人將繼續風雨同舟,同心攜手,進攻、進攻、再進攻。

 

贏戰2019,贏在2019!